Piloter la QVCT : la clé du succès !
Quels sont les points forts et les axes
d'amélioration de votre entreprise ?
Réalisez une enquête QVCT approfondie auprès de vos équipes et salariés
permet d'identifier les défis et les opportunités au sein de votre organisation.
L’enquête permet ainsi de pourvoir évaluer le niveau de satisfaction et les manques
pour ensuite mettre en place une démarche QVCT adaptée et ainsi agir sur le bien-être
de vos équipes et la performance de votre entreprise.
LA MÉTHODE
Réussissons votre enquête QVCT
IDTree est un logiciel d’enquêtes Qualité de Vie au Travail et de
prévention des risques psychosociaux.
L’outil IDTree permet de déployer des enquêtes Qualité de Vie
au Travail afin de mettre en place des plans d’actions concrets.
POUR QUI
Je suis à vos côtés pour instaurer
le pilotage de la QVCT.
DRH / RH
responsables de la
politique Qualité de Vie au
Travail de leur entreprise.
DRH / RH
responsables de la
politique Qualité de Vie au
Travail de leur entreprise.
DRH / RH
responsables de la
politique Qualité de Vie au
Travail de leur entreprise.
OBJECTIFS
Nous vous accompagnons pas à pas
dans l’enquête QVCT pour :
01 | Comprenons ce qui se
passe dans votre entreprise
Identifiez avec précision les forces et faiblesses
dans votre entreprise avec une enquête Qualité de
Vie au Travail approfondie. Obtenez des résultats
par service, équipe et populations spécifiques
pour réaliser des plans d’action pertinents.
02 | Adaptons l’outil
à vos besoins
Personnalisez à 100% nos questionnaires
conformes aux préconisations de l’ANACT pour
qu’ils soient adaptés au contexte de votre
entreprise. Plusieurs autres options permettent de
configurer l’outil selon vos demandes :
indicateurs RPS, tableau de bord pour managers,
formations QVT en ligne...
03 | Ne soyez pas seul
dans votre projet
Déployer une enquête QVT n'est pas un sujet à
prendre à la légère. Pour garantir le succès de
votre projet, un expert QVT dédié est à votre
écoute : validation du contenu du questionnaire,
aide pour la communication interne...
COMMENT ÇA MARCHE ?
Rédigons un
questionnaire QVCT
Personnalisons ensemble
vos questionnaires
Personnalisons vos questionnaires à
partir d’une bibliothèque de modèles.
Éditeur
collaboratif
Co-construisons votre questionnaire
avec un éditeur collaboratif.
Un questionnaire
sur-mesure
Adaptons le contenu du questionnaire
aux réponses du collaborateur avec
des déclencheurs simples à paramétrer.
L’ENQUÊTE
Lançons l’enquête
avec idtree.
Obtenez un taux de participation de 80% en
moyenne avec des relances automatiques et une
communication transparente.
Pour vos collaborateurs
-
Engagez vos collaborateurs avec une
interface ludique et intuitive.
-
Déployez facilement votre questionnaire : les
collaborateurs peuvent participer par email,
smartphone ou QR Code imprimable.
- Garantissez l’anonymat des participants
et soyez conformes au RGPD.
interface ludique et intuitive.
collaborateurs peuvent participer par email,
smartphone ou QR Code imprimable.
et soyez conformes au RGPD.
LES RÉSULTATS
Analysons ensemble
vos résultats
Plus de visibilité
sur vos résultats
Obtenez la visibilité complète sur le ressenti de
vos collaborateurs avec un tableau de bord QVT
qui réalise une synthèse automatique des résultats.
Partagez avec
votre direction
Partagez vos résultats auprès de la direction
avec des rapports faciles à générer.
Résultats
démographiques
Obtenez des résultats par populations (genre,
ancienneté, âge, équipe...)
Comprenez
vos résultats
Identifiez les problèmes en accédant aux
détails question par question
UN OUTIL SUR-MESURE
IDTree n’est pas
qu’un simple outil d’enquêtes.
Plusieurs modules complémentaires sont
disponibles si vous souhaitez aller plus loin dans votre démarche QVT.
Prévenons des RPS
Mesurez les risques
psychosociaux avec des
indicateurs qui utilisent les
modèles scientifiques
de Karasek, Johnson et Siegrist
Aidons vos managers
Intégrez les managers dans la
démarche QVT en leur donnant
accès au tableau de bord de
leurs équipes.
Valorisons
vos formations
Connectez vos propres
formations à IDTree afin
que celles-ci soient diffusées
plus efficacement au sein de
votre entreprise.
PARCE QUE LA QVCT EST UN ENJEU BIEN REEL
88%
des employés estiment que la
qualité de vie au travail (QVCT)
est prioritaire ou importante
53%
des employés français sont
désengagés et 67% vont au travail
mécaniquement, voire à reculons
1 français
sur 2
ne se considère pas en
bonne santé
RETOUR D’EXPÉRIENCE
Elles ont souhaité
mesurer efficacement
leur organisation...
... et ont trouvé l’origine des problématiques de
fond à renforcer avec une démarche QVCT.
“Mon entreprise à doubler en
productivité depuis notre
formation en QVCT”
Grâce à notre récente formation en QVCT, notre équipe a non seulement gagné en efficacité, mais aussi en sérénité.
En intégrant des pratiques qui favorisent le
bien-être et la collaboration, nous avons réussi à
doubler notre productivité tout en cultivant un
environnement de travail épanouissant pour tous.
“Mon entreprise à doubler en
productivité depuis notre
formation en QVCT”
Grâce à notre récente formation en QVCT, notre équipe a non seulement gagné en efficacité, mais aussi en sérénité.
En intégrant des pratiques qui favorisent le
bien-être et la collaboration, nous avons réussi à
doubler notre productivité tout en cultivant un
environnement de travail épanouissant pour tous.
“Mon entreprise à doubler en
productivité depuis notre
formation en QVCT”
Grâce à notre récente formation en QVCT, notre équipe a non seulement gagné en efficacité, mais aussi en sérénité.
En intégrant des pratiques qui favorisent le
bien-être et la collaboration, nous avons réussi à
doubler notre productivité tout en cultivant un
environnement de travail épanouissant pour tous.
TÉMOIGNAGES
Ces structures ont demandé
une enquête QVCT.
SOLENE
LAURE
ISABELLE
AMÉLIE
FOIRE AUX QUESTIONS
Tout savoir sur l’enquête QVCT
Une enquête permet de mieux comprendre les attentes, les besoins et les ressentis des collaborateurs. Elle sert à identifier les axes d’amélioration et à mettre en place des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail, la communication ou encore l’engagement des équipes.
Tout dépend du format et de la complexité des questions. En général, une enquête efficace ne dépasse pas 10 à 15 minutes pour éviter la lassitude et garantir un taux de réponse élevé. Toutefois, le répondant peut répondre partiellement au questionnaire et le reprendre là où il s’est arreté à tout moment dans la période de lancement de l’enquête,
Oui. L’enregistrement des résultats est réalisée dans une base de donnée à part où l’ensemble des données personnelles sont anonymisées. Un minimum de 5 participants par population est nécessaire pour accéder aux résultats de cette population. Ce seuil peut être relevé selon les besoins. Notre outil* est conforme au RGPD. Nous fournissons la documentation nécessaire en amont du lancement de l’enquête.
L’enquête peut être destinée à l’ensemble des salariés, à un service spécifique ou à une catégorie de personnel selon l’objectif fixé.
Cela dépend du sujet et des objectifs. Une enquête de climat social ou de bien-être au travail peut être réalisée une à deux fois par an, tandis que des sondages plus ciblés peuvent être menés ponctuellement pour ajuster certaines actions.
Nous vous accompagnons sur la communication en amont sur l’utilité de l’enquête et sur les actions concrètes qui en découleront. Un message clair et engageant, un format rapide et accessible, ainsi qu’un rappel bien placé (email, affichage, réunion) permettent d’optimiser le taux de participation. Au cours de l’enquête, nous procédons également aux relances pour les participants qui n’ont pas encore répondu et pour les répondants qui ont débuté le questionnaire afin de les invier à finaliser.
La durée moyenne d’un projet d’enquête QVCT est d’environ 2 à 3 mois. Le cadrage et la préparation prennent 2 à 4 semaines, suivis de la collecte des réponses sur 2 à 3 semaines. L’analyse et la restitution des résultats nécessitent ensuite 3 à 4 semaines. Ce délai peut être réduit en optimisant les outils et les relances pour une enquête plus rapide.
CONTACT & RÉSERVATION
Passons à l’action et renforçons
ensemble votre démarche QVCT.
“La QVCT entre en jeu” avec notre approche
unique. À nos côtés, la démarche QVCT prend une
forme réelle et devient un levier optimal pour de
meilleures conditions de travail pour vos équipes.
